W życiu mamy do czynienia z różnymi sytuacjami. Czasami są to wydarzenia radosne czasami trochę mniej. W wielu kwestiach ograniczają nas różne czynniki takie jak na przykład praca. Oczywiście- gdy jesteśmy chorzy, idziemy po L4, ale co w sytuacjach, gdy urlop chcemy wziąć na własne życzenie i wykorzystać go na pewne okoliczności i wydarzenia, które mają dla nas dość duże znaczenie?

W Polsce obowiązuje termin „urlopu okolicznościowego”.  Jest to urlop, o który mamo ubiegać się u naszego pracodawcy w przypadku różnych wydarzeń, które nie zdarzają się codziennie. Warto wiedzieć, w jakich okolicznościach może ubiegać się o ten właśnie urlop i ile dni przysługuje nam w każdym konkretnym przypadku.

Urlop okolicznościowy nie przekracza raczej bariery dwóch dni. Najwięcej, bo 2 dni, możemy uzyskać w przypadku , gdy bierzemy ślub lub urodziło nam się dziecko. Oczywiście tyczy się raczej mężczyzn, ponieważ kobiety ubiegają się zazwyczaj o przysługujący im urlop macierzyński czy też wychowawczy. Urlop okolicznościowy w wymiarze dwóch dni możemy otrzymać również w przypadku śmierci jednego z członków najbliższej rodziny ( jak rodzice, współmałżonek lub dziecko).

Jeden dzień urlopu przysługuje nam w przypadku, gdy uczestniczymy w ślubie naszego dziecka lub w przypadku zgonu osób z nieco dalszej rodziny lub osoby, którą się bezpośrednio opiekowaliśmy.

Warto również wiedzieć, że urlop okolicznościowy przysługuje nam także w okresie wypowiedzenia z pracy. Jego długość zależy od obowiązującego nas okresu wypowiedzenia, ale sama długość urlopu trwa zazwyczaj 2-3 dni. W tym czasie możemy szukać nowej pracy. Mimo, że nie jest to długi okres, to może się przydać na przygotowanie dokumentów potrzebnych nam do poszukiwania pracy lub składania aplikacji w innych firmach.

Na sam koniec kilka faktów, o których naprawdę powinniśmy wiedzieć. Po pierwsze: podanie o urlop okolicznościowy może wyjść TYLKO I WYŁĄCZNIE z naszej inicjatywy- pracodawca nie może samodzielnie nam udzielić takiego urlopu, musimy więc najpierw złożyć podanie. Druga kwestia, że nasz pracodawca nie ma prawa odmówić nam takiego urlopu. Na koniec pamiętajmy, że urlop okolicznościowy jest pełnopłatny.